Você pertence ao além
Quando você pensa em Beyond, você deve saber:
Somos pessoas em primeiro lugar
Não teríamos sucesso sem as pessoas brilhantes que nos ajudaram a chegar onde estamos hoje. Temos uma força de trabalho global que se orgulha de sua diversidade de experiências, dados demográficos e origens. Acreditamos que criar um ambiente em que as pessoas possam se sentir confortáveis para serem elas mesmas também as capacita a ter o melhor desempenho.
Somos inovadores
Somos líderes no setor de aluguel de curto prazo, construindo produtos que ajudam gerentes de propriedades e proprietários de pequenas empresas a terem sucesso. Nós nos propusemos a preencher uma necessidade real do setor e organizamos toda a nossa empresa de forma que nosso sucesso dependa do sucesso de nossos clientes.
Somos orientados por valores
Temos cinco valores fundamentais que estruturam as decisões, as interações e o trabalho de nossa empresa: nos importamos, vamos além, estamos na mesma equipe, inspiramos confiança, somos curiosos e enviamos. Se esses valores ressoam em você, então você também pertence ao Beyond.
Somos orientados para resultados
Temos orgulho do que realizamos. Estabelecemos metas transparentes que compartilhamos em toda a empresa e trabalhamos incansavelmente para atingi-las. Incentivamos os Beyonders a crescer definindo metas de carreira individuais e apoiamos todos em sua jornada para atingir essas metas.
A vida no além
Somos uma empresa que coloca as pessoas em primeiro lugar e que, por acaso, trabalha com tecnologia.
Vantagens de trabalhar na Beyond
Tempo de folga remunerado ilimitado
Colaboração global
Opções de ações
Licença parental remunerada
Compra de equipamentos de escritório doméstico
EUA: 44% 401K match
Planos de seguro de saúde privados
Opções de trabalho flexíveis
Liderança sênior acessível
O que nosso pessoal está dizendo
Se você está procurando uma empresa que diga o que diz, tenha muitas oportunidades de crescimento e realmente se preocupe com seus funcionários, eu recomendo fortemente a Beyond Pricing!
Existe um equilíbrio flexível entre trabalho e vida pessoal e incentivo para sempre fazer perguntas. A equipe de liderança é muito transparente sobre as metas e o plano da empresa. Os chefes dos departamentos realmente querem o que é melhor para suas equipes e mostram isso se dedicando a incentivar suas equipes a assumir riscos, fazer perguntas e serem criativos na solução de problemas.
A empresa está muito focada em melhorar o DEI e acredito que é um passo na direção certa. O que eu mais amo em ser um Beyonder é o apoio que você recebe todos os dias de membros de toda a equipe; é realmente uma família e isso faz uma grande diferença!
Vá além
Quando você se candidata a qualquer uma de nossas vagas abertas, sua inscrição será analisada pessoalmente por um membro da equipe de contratação da Beyond. Temos orgulho de sermos eficientes e rápidos em nosso processo de seleção de candidatos e entraremos em contato diretamente sobre as próximas etapas.
À medida que você avança no processo de entrevista, um recrutador do Beyond estará com você em cada etapa do processo, garantindo que sua experiência de candidato seja a que você merece e que você tenha a chance de falar com vários Beyonders atuais para saber mais sobre como é trabalhar aqui. Quem quer que você seja, você pode Belong at Beyond, e mal podemos esperar para ouvir de você!
Aumente o nível de sua carreira fazendo com que as oportunidades na Beyond sejam enviadas diretamente para sua caixa de entrada.
Política de recrutamento de IA
Veja como você pode aproveitar de forma cuidadosa e adequada as ferramentas de IA para apoiá-lo nas várias etapas do processo de entrevista e inscrição.
Criação da descrição do trabalho
Formulação de perguntas para entrevistas
Transcrição de entrevistas e anotações
Usamos ferramentas de IA para transcrever entrevistas com a permissão do entrevistador.
Resumindo o feedback do entrevistador
Tarefas técnicas e para levar para casa
Todas as tarefas enviadas para levar para casa devem mostrar conclusões e perspectivas originais em resposta à nossa solicitação. Os candidatos têm a liberdade de pesquisar e usar ferramentas de IA para apoiar isso e tornar o processo de conclusão de tarefas mais eficiente. No entanto, o que importa para Beyond é que a apresentação final reflita claramente o pensamento, a análise e o ponto de vista originais.
Materiais de aplicação
Os candidatos podem usar a IA como uma ferramenta útil para redigir, editar ou refinar seus materiais de inscrição, como currículos e cartas de apresentação. No entanto, é importante que os documentos finais reflitam autenticamente as próprias experiências, habilidades e voz do candidato, para que os materiais representem com precisão suas qualificações e não sejam excessivamente genéricos ou enganosos.
As mentioned above, this policy is rooted in transparency and fairness - therefore we wanted to mention how Beyond’s recruiting team utilizes AI.
Entrevistas com zoom
Formulating Interview Questions
We use AI to draft and refine job descriptions to ensure clarity and inclusivity.
Job Description Creation
We leverage AI to generate structured and role-relevant interview questions.
Interview Transcription and Note-Taking
We use AI tools to transcribe interviews with interviewer permission.
Summarizing Interviewer Feedback
We utilize AI to condense interviewer feedback into clear, concise summaries.
Desafio de codificação ao vivo
Like we expect with our applicants, our recruiting team uses AI as a helpful resource but always verifies information carefully and ensures our communication reflects our own authentic voice.
We’ll continue to evaluate and adapt our AI policy as the technology evolves, ensuring it aligns with our values and supports a fair, transparent hiring process.