Perteneces al más allá
Cuando piensas en Beyond, debes saber:
Primero somos personas
No tendríamos éxito sin las personas brillantes que nos han ayudado a llegar a donde estamos hoy. Tenemos una fuerza laboral global que se enorgullece de su diversidad de experiencias, datos demográficos y antecedentes. Creemos que crear un entorno en el que las personas puedan sentirse cómodas siendo ellas mismas también les permite rendir al máximo.
Somos innovadores
Somos líderes en la industria del alquiler a corto plazo y creamos productos que ayudan a los administradores de propiedades y propietarios de pequeñas empresas a tener éxito. Nos propusimos cubrir una necesidad real del sector y hemos organizado toda nuestra empresa de manera que nuestro éxito dependa del éxito de nuestros clientes.
Estamos impulsados por valores
Tenemos cinco valores fundamentales que estructuran las decisiones, las interacciones y el trabajo de nuestra empresa: nos importa, vamos más allá, formamos parte del mismo equipo, inspiramos confianza, somos curiosos y lo hacemos realidad. Si te gustan estos valores, entonces también perteneces a Beyond.
Estamos orientados a los resultados
Nos enorgullecemos de lo que logramos. Establecemos objetivos transparentes que compartimos en toda la empresa y trabajamos sin descanso para alcanzarlos. Alentamos a Beyonders a crecer mediante el establecimiento de objetivos profesionales individuales, y apoyamos a todos en su camino para alcanzar esos objetivos.
La vida en el más allá
Somos una empresa que prioriza a las personas y que, por casualidad, se dedica a la tecnología.
Ventajas de trabajar en Beyond
Tiempo libre pagado ilimitado
Colaboración global
Opciones sobre acciones
Permiso parental remunerado
Compra de equipos de oficina en casa
EE. UU.: 4% de coincidencia 401K
Planes de seguro médico privados
Opciones de trabajo flexibles
Liderazgo sénior accesible
Lo que dice nuestra gente
Si está buscando una empresa que quiera decir lo que dice, que tenga muchas oportunidades de crecimiento y que realmente se preocupe por sus empleados, ¡le recomiendo Beyond Pricing!
Existe un equilibrio flexible entre el trabajo y la vida personal y se alienta a hacer preguntas siempre. El equipo de liderazgo es muy transparente en cuanto a los objetivos y el plan de la empresa. Los directores de los departamentos realmente quieren lo mejor para sus equipos y lo demuestran dedicándose a alentar a sus equipos a asumir riesgos, hacer preguntas y ser creativos a la hora de resolver problemas.
La empresa está muy centrada en mejorar la DEI y creo que es un paso en la dirección correcta. Lo que más me gusta de ser Beyonder es el apoyo que recibes todos los días de los miembros de todo el equipo; ¡es realmente una familia y eso marca una gran diferencia!
Ve más allá
Cuando postules a cualquiera de nuestros puestos vacantes, un miembro del equipo de contratación de Beyond revisará personalmente tu solicitud. Nos enorgullece ser eficientes y rápidos en nuestro proceso de selección de candidatos, y nos comunicaremos directamente con usted para informarle sobre los próximos pasos a seguir.
A medida que avances en el proceso de entrevista, un reclutador de Beyond te acompañará en cada paso del proceso, asegurándose de que la experiencia de tu candidato sea la que te mereces y de que tengas la oportunidad de hablar con varios jugadores actuales de Beyonders para obtener más información sobre cómo es trabajar aquí. Seas quien seas, puedes pertenecer a Beyond, ¡y estamos ansiosos por saber de ti!
Mejora tu carrera haciendo que las oportunidades en Beyond se envíen directamente a tu bandeja de entrada.
Política de contratación de IA
A continuación, te explicamos cómo puedes aprovechar de manera inteligente y adecuada las herramientas de inteligencia artificial para ayudarte en las distintas etapas del proceso de entrevista y solicitud.
Creación de descripciones de trabajo
Formulación de preguntas de entrevista
Transcripción y toma de notas de la entrevista
Usamos herramientas de inteligencia artificial para transcribir entrevistas con el permiso del entrevistador.
Resumir los comentarios de los entrevistadores
Tareas técnicas y para llevar a casa
Todas las tareas para llevar a casa presentadas deben mostrar conclusiones y perspectivas originales en respuesta a nuestro mensaje. Los candidatos son libres de investigar y utilizar herramientas de inteligencia artificial para respaldar esta tarea y hacer que el proceso de finalización de las tareas sea más eficiente. Sin embargo, lo que le importa a Beyond es que la presentación final refleje claramente el pensamiento, el análisis y el punto de vista originales.
Materiales de solicitud
Los candidatos pueden usar la IA como una herramienta útil para redactar, editar o refinar sus materiales de solicitud, como currículums y cartas de presentación. Sin embargo, es importante que los documentos finales reflejen fielmente las propias experiencias, habilidades y voz del candidato para que los materiales reflejen con precisión sus calificaciones y no sean demasiado genéricos o engañosos.
As mentioned above, this policy is rooted in transparency and fairness - therefore we wanted to mention how Beyond’s recruiting team utilizes AI.
Entrevistas por Zoom
Formulating Interview Questions
We use AI to draft and refine job descriptions to ensure clarity and inclusivity.
Job Description Creation
We leverage AI to generate structured and role-relevant interview questions.
Interview Transcription and Note-Taking
We use AI tools to transcribe interviews with interviewer permission.
Summarizing Interviewer Feedback
We utilize AI to condense interviewer feedback into clear, concise summaries.
Desafío de codificación en vivo
Like we expect with our applicants, our recruiting team uses AI as a helpful resource but always verifies information carefully and ensures our communication reflects our own authentic voice.
We’ll continue to evaluate and adapt our AI policy as the technology evolves, ensuring it aligns with our values and supports a fair, transparent hiring process.