Pertence ao além
Quando pensa em Beyond, deve saber:
Somos as pessoas em primeiro lugar
Não teríamos sucesso sem as pessoas brilhantes que nos ajudaram a chegar onde estamos hoje. Temos uma força de trabalho global que se orgulha da sua diversidade de experiências, dados demográficos e origens. Acreditamos que criar um ambiente onde as pessoas possam sentir-se confortáveis para serem elas mesmas também as capacita a ter o melhor desempenho possível.
Somos inovadores
Somos líderes na indústria de arrendamento de curta duração, construindo produtos que ajudam gestores de propriedades e proprietários de pequenas empresas a ter sucesso. Propomo-nos a preencher uma necessidade real da indústria, e organizamos toda a nossa empresa de forma que o nosso sucesso depende do sucesso dos nossos clientes.
Somos orientados por valores
Temos cinco valores fundamentais que fornecem estrutura para as decisões, interações e trabalho da nossa empresa: Nós nos importamos, vamos além, estamos na mesma equipa, inspiramos confiança, estamos curiosos e enviamos. Se estes valores ressoam em ti, então tu também o Belong at Beyond.
Somos orientados para resultados
Orgulhamo-nos daquilo que realizamos. Estabelecemos objetivos transparentes que partilhamos em toda a empresa e trabalhamos incansavelmente para os destruir. Encorajamos a Beyonders a crescer estabelecendo objetivos de carreira individuais e apoiamos todos na sua jornada para atingir esses objetivos.
A Vida no Além
Somos uma empresa que prima as pessoas que por acaso faz tecnologia.
As regalias de Trabalhar no Beyond
Tempo de folga remunerado ilimitado
Colaboração global
Opções de capital próprio
Licença parental remunerada
Aquisição de equipamento de escritório em casa
EUA: 4% 401K jogo
Planos privados de seguro de saúde
Opções de trabalho flexíveis
Liderança sénior acessível
O que o nosso povo está a dizer
Se procura uma empresa que significa o que diz, tem uma tonelada de oportunidades de crescimento e realmente se preocupa com os seus colaboradores, recomendo vivamente a Beyond Pricing!
Há um equilíbrio flexível entre trabalho e vida pessoal e incentivo para sempre fazer perguntas. A equipa de liderança é muito transparente sobre os objetivos e o plano para a empresa. Os chefes dos departamentos querem verdadeiramente o que é melhor para as suas equipas e mostram isso dedicando-se a incentivar as suas equipas a assumirem riscos, a fazerem perguntas e a serem criativas na resolução de problemas.
A empresa está muito focada na melhoria do DEI e penso que é um passo na direcção certa. O que mais gosto em ser Beyonder é o apoio que recebem todos os dias de membros de toda a equipa; é realmente uma família e isso faz uma grande diferença!
Ir Além
Quando se candidatar a qualquer uma das nossas vagas em aberto, a sua candidatura será analisada pessoalmente por um membro da equipa de contratação da Beyond. Orgulhamo-nos de sermos eficientes e convenientes no nosso processo de seleção de candidatos, e vamos entrar em contato diretamente sobre os próximos passos.
À medida que avança no processo de entrevista, um recrutador da Beyonders estará consigo a cada passo do caminho, certificando-se de que a sua experiência de candidato é aquela que merece e que terá a oportunidade de falar com vários Beyonders atuais para aprender mais sobre como é trabalhar aqui. Quem quer que sejas, podes pertencer ao Beyond, e mal podemos esperar para ouvir de ti!
Aumente o nível da sua carreira, enviando oportunidades na Beyond diretamente para a sua caixa de entrada.
Política de Recrutamento de IA
Veja como pode aproveitar de forma cuidadosa e adequada as ferramentas de IA para o apoiar ao longo das várias etapas do processo de entrevista e candidatura.
Criação de Descrição do Trabalho
Formulação de perguntas para entrevistas
Transcrição da entrevista e tomada de notas
Utilizamos ferramentas de IA para transcrever entrevistas com permissão do entrevistador.
Resumindo o feedback do entrevistador
Trabalhos técnicos e para levar para casa
Quaisquer trabalhos para levar para casa devem mostrar conclusões e perspectivas originais em resposta ao nosso pedido. Os candidatos são livres para pesquisar e usar ferramentas de IA para apoiar isso e tornar o processo de conclusão do trabalho mais eficiente. No entanto, o que importa para Beyond é que a submissão final reflete claramente o pensamento original, a análise e o ponto de vista.
Materiais de Aplicação
Os candidatos podem usar a IA como uma ferramenta útil para redigir, editar ou refinar seus materiais de inscrição, como currículos e cartas de apresentação. No entanto, é importante que os documentos finais reflitam autenticamente as próprias experiências, habilidades e voz do candidato para que os materiais representem com precisão as suas qualificações e não sejam excessivamente genéricos ou enganosos.
As mentioned above, this policy is rooted in transparency and fairness - therefore we wanted to mention how Beyond’s recruiting team utilizes AI.
Entrevistas Zoom
Formulating Interview Questions
We use AI to draft and refine job descriptions to ensure clarity and inclusivity.
Job Description Creation
We leverage AI to generate structured and role-relevant interview questions.
Interview Transcription and Note-Taking
We use AI tools to transcribe interviews with interviewer permission.
Summarizing Interviewer Feedback
We utilize AI to condense interviewer feedback into clear, concise summaries.
Desafio de codificação em tempo real
Like we expect with our applicants, our recruiting team uses AI as a helpful resource but always verifies information carefully and ensures our communication reflects our own authentic voice.
We’ll continue to evaluate and adapt our AI policy as the technology evolves, ensuring it aligns with our values and supports a fair, transparent hiring process.