Vous avez votre place chez Beyond
Quand vous pensez à Beyond, retenez ceci :
Nous mettons les personnes d’abord
Notre réussite repose sur les personnes talentueuses qui nous ont permis d’en arriver là. Notre équipe mondiale est fière de sa diversité d’expériences, de parcours et de profils.
Nous sommes des innovateurs
Nous sommes un leader de la location courte durée, avec des produits qui aident les gestionnaires et petits propriétaires à réussir.
Nous sommes guidés par nos valeurs
Nos cinq valeurs structurent nos decisions et notre travail : Nous prenons soin, Nous allons plus loin, Nous jouons collectif, Nous inspirons confiance, Nous sommes curieux et Nous passons a l'action.
Nous sommes orientés résultats
Nous sommes fiers de ce que nous accomplissons. Nous fixons des objectifs transparents et travaillons pour les dépasser.
La vie chez Beyond
Nous sommes une entreprise centrée sur les personnes qui fait aussi de la tech.
Les avantages chez Beyond
Congés payés illimités
Collaboration mondiale
Options d’equity
Congé parental rémunéré
Budget équipement home office
États-Unis : abondement 401K à 4 %
Assurance santé privée
Options de travail flexibles
Leadership accessible
Ce que disent nos équipes
Si vous recherchez une entreprise qui tient ses engagements, offre de vraies opportunités de croissance et se soucie réellement de ses équipes, je recommande vivement Beyond Pricing !
L’équilibre vie pro/vie perso est flexible, et on encourage toujours les questions. L’équipe dirigeante est transparente sur les objectifs et la vision de l’entreprise.
L’entreprise progresse réellement sur les sujets DEI. Ce que j’aime le plus chez Beyond, c’est le soutien quotidien de toute l’équipe : c’est une vraie famille.
Allez plus loin
Chaque candidature à un poste ouvert est examinée par un membre de l’équipe recrutement Beyond. Nous privilégions un processus clair, rapide et humain.
Tout au long des entretiens, un recruteur Beyond vous accompagne. Quelle que soit votre histoire, vous pouvez avoir votre place chez Beyond.
Faites évoluer votre carrière avec des opportunités Beyond envoyées directement dans votre boîte mail.
Politique de recrutement IA
Chez Beyond, nous inspirons confiance. Cette politique IA vise la transparence et l’équité dans le recrutement.
Le processus doit refléter vos compétences et votre potentiel, pas ceux d’un outil IA.
Nous évaluons la personne derrière le CV afin d’offrir à chacun une chance égale de se présenter de façon authentique.
Un usage de l’IA qui déforme vos compétences, expériences ou contributions peut entraîner une disqualification.
Par souci de transparence, voici aussi la façon dont l’équipe recrutement Beyond utilise l’IA.
Comme pour nos candidats, nous utilisons l’IA comme appui et vérifions les informations pour garder une communication authentique.
Nous continuerons d’adapter cette politique à mesure que la technologie évolue.
Voici comment utiliser l’IA de manière pertinente et appropriée aux différentes étapes de candidature et d’entretien.
Création de fiche de poste
Nous utilisons l’IA pour rédiger et améliorer la clarté et l’inclusivité des offres.
Préparation des questions d’entretien
Nous utilisons l’IA pour générer des questions structurées et adaptées au poste.
Transcription et prise de notes d’entretien
Nous utilisons des outils IA de transcription avec l’accord des interviewers.
Synthèse des retours d’entretien
Nous utilisons l’IA pour condenser les retours en synthèses claires.
Exercices techniques / take-home
Vous pouvez utiliser l’IA pour gagner en efficacité, mais la soumission finale doit refléter votre propre analyse et point de vue.
Documents de candidature
L’IA peut aider à rédiger CV et lettre, mais le résultat final doit rester authentique et fidèle à votre expérience.
As mentioned above, this policy is rooted in transparency and fairness - therefore we wanted to mention how Beyond’s recruiting team utilizes AI.
Entretiens Zoom
L’utilisation de réponses générées par IA en direct pendant un entretien Zoom est interdite.
Formulating Interview Questions
We use AI to draft and refine job descriptions to ensure clarity and inclusivity.
Job Description Creation
We leverage AI to generate structured and role-relevant interview questions.
Interview Transcription and Note-Taking
We use AI tools to transcribe interviews with interviewer permission.
Summarizing Interviewer Feedback
We utilize AI to condense interviewer feedback into clear, concise summaries.
Exercice de code en direct
L’usage d’IA générative (ex. Copilot) est autorisé si vous êtes totalement transparent et capable d’expliquer vos prompts, les réponses et vos choix.
Like we expect with our applicants, our recruiting team uses AI as a helpful resource but always verifies information carefully and ensures our communication reflects our own authentic voice.
We’ll continue to evaluate and adapt our AI policy as the technology evolves, ensuring it aligns with our values and supports a fair, transparent hiring process.